Davut GÜLEÇ O Bir Dünya Markası, Kayseri Modeli
Türk Sağlık-Sen Kayseri Şube Başkanı Kamil Ünal VE Sağlık Hizmetleri Sendikası Genel Başkanı Özlem Akarken, sağlık çalışanları için yapılan düzenlemelerin yetersizliğine dikkat çekerek, bu eksikliklerin giderilmesini, Aile hekimleri ve Aile Sağlığı Merkezi (ASM) çalışanlarına dair yapılan ek ödeme ve teşvik içeren yönetmelik değişikliğininin tam bir akıl tutulması olduğunu açıkladı. İki sendikanın açıklaması şöyle.
Türk Sağlık-Sen Kayseri Şube Başkanı Kamil Ünal: SAĞLIK ÇALIŞANLARI İÇİN YAPILAN DÜZENLEMEDE EKSİKLİK GİDERİLMELİ
12 Ağustos’ta yayınlanan Sağlık Bakanlığı ek ödeme yönetmeliğinin ardından 25 Ağustos’ta da Aile Hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliğinde değişiklik yapılmış, taban ve teşvik ödemesi hususlarında düzenlemeler hayata geçmiştir.
Üniversite hastaneleri ile ilgili de yakın bir zamanda düzenleme yapılacağı YÖK Başkanı tarafından açıklanmıştır.
Son yayınlanan aile hekimliği ile ilgili yönetmelik değişikliğinde de çalışanlara ödemeler konusunda çok ciddi farklar olduğu, cezaların arttırılarak bir suça iki ceza olmaz karinesinin yok sayıldığı görülmüştür. Olumsuzluklardaki bu benzerliklerin bize anlattığı çalışanları mağdur eden bakış açısının devam ettirildiğidir.
Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatının olmadığı, araştırmacılardan 112 Acil Sağlık Hizmet sunucularına kadar birçok kesimi yok sayan, birinci basamakta hizmet sunan sağlık çalışanlarını ötekileştiren düzenlemeleri kabul etmemiz mümkün değildir.
Yardımcı hizmetler sınıfındaki görev yapan personeller ile genel idari hizmetleri sınıfında görev yapan bir kısım unvanlı personeller için belirlenen taban ücretin tavana takılması gibi tuhaf bir durum nedeniyle ödeme yapılmamıştır.
Reformdan kasıt değişim ve dönüşüm ise tüm çalışanları memnun edecek, kapsayıcı ve adaletli genel bir düzenleme olması zarurettir.
Ödemelerde, çalışanlar arasında oluşturulan uçurumlar, bazı çalışanların yok sayılması, aldıkları performansın gerisinde taban ücrete mahkum edilen çalışanlar olması ve ödemelerin disiplin soruşturması ve ihtar puanlarının kıskacına konulması gibi durumlar kabul edilemezdir.
Reformdan kasıt sadece düzeltme ise bu da makul ölçülerde kabul edilebilir bir düzeltme biçimi olmamıştır.
Performansa dayalı ek ödeme sistemi ve diğer ödemeler konusunda temel sıkıntı adaletsizlik ve çok düşük olmaları iken yönetmelik düzenlemelerinde nüans değişiklikleri buna bir çare üretememiştir.
Kamu sağlık hizmetlerinde görev yapan çalışanların büyük bir kısmının beklentilerinin karşılanmadığı düzenlemelerin gerçek anlamda bir reforma dönüşmesi için mutlaka bu düzenlemelerde düzeltmeler yapılmalı, çalışanları mağdur eden hükümler düzenlemelerden çıkarılmalıdır.
Pandeminin ağır şartlarında fedakârca hizmet üreten tüm sağlık çalışanları için gerçek anlamda memnun edici düzenlemeler hayata geçmelidir.
Tabiri caizse reform değil bu anlamda yeni bir çağ açılmalıdır. Yeni bir tavır ortaya konulmalıdır. Çözüm için bu şarttır.
Türk Sağlık-Sen olarak mücadelemiz tüm sağlık çalışanları adına yürütülmektedir. Tüm platformlarda çalışanlar için doğru bildiklerimizi yapmaya devam edeceğiz. Söz konusu düzenlemelerde çalışanlar aleyhine olan hususlar ile ilgili tüm hukuki süreçler işletilecek, çözüm adına gereken her adım atılacak, mücadeleden asla taviz verilmeyecektir.
SAHİM-SEN’DEN AİLE HEKİMLİĞİ YÖNETMELİĞİNE SERT TEPKİ:KAYIRMANIN ÖNÜ AÇILABİLİR SGK ZARARA UĞRAYABİLİR!
Aile hekimleri ve Aile Sağlığı Merkezi (ASM) çalışanlarına dair yapılan ek ödeme ve teşvik içeren yönetmelik değişikliğini sağlık kamuoyunun odağında. Değişikliğe ilişkin Sağlık Hizmetleri Sendikası Genel Başkanı Özlem Akarken ‘’ Bu yönetmelik akıl tutulmasıdır. Herkes değil ama bunu kullananlar olacak eş, dost, akrabaya giriş açılacak, SGK zarara uğrayacak, gereksiz ilaç yazımı olacak. İhtar puanı alana ödeme yok demek ise aba altından sopa göstermek resmen’’ dedi.
‘Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Daire Yönetmelik’ Resmi Gazete’de yayımlandı. Yayımlanan yönetmeliğe göre, herhangi bir ihtar puanı almamış olan sözleşmeli aile hekimlerine tavan ücretin yüzde 42’si oranından teşvik ödemesi yapılacak. Ancak bu ödeme 1-10 arası ihtar puanı alanlara bir ay, 11-20 arası ihtar puanı alanlara iki ay, 21 ve üzeri ihtar puanı alanlara ise üç ay süreyle yapılmayacak.
NE KADAR HASTA O KADAR PARA
Öte yandan aile hekimliği birimince yapılan günlük muayene sayısının; 41-50 arasında olması halinde tavan ücretin yüzde 10’u, 51-60 arasında olması halinde tavan ücretin yüzde 21’i, 61-75 arasında olması halinde tavan ücretin yüzde 31’i, 76 ve üzeri olması halinde tavan ücretin yüzde 42’si oranında teşvik ödemesi yapılacak.
İHTAR ALANA EK ÖDEME YOK
Teşvik ödemesi kapsamında, aile sağlığı çalışanlarına herhangi bir ihtar puanı almamış olmaları halinde, tavan ücretin yüzde 3’ü oranında ödeme yapılacak. Aile hekimliği birimince yapılan günlük muayene sayısının; 40-60 arasında olması halinde tavan ücretin yüzde 1.5’i, 61 ve üzeri olması halinde tavan ücretin yüzde 3’ü oranında teşvik ödemesi yapılacak.
‘’BİRBİRİMİZİ YİYELİM DİYE YAPILMIŞ BİR YÖNETMELİK’’
Yönetmelik değişikliğine dair Sağlık Hizmetleri Sendikası Genel Başkanı Özlem Akarken açıklamada bulundu:
Bu yönetmelik akıl tutulmasıdır. Hasta sayısına göre ödemeyi kullananlar olacaktır. Eş, dost, akrabaya giriş açılacak, SGK zarara uğrayacak, gereksiz ilaç yazımı olacak. İhtar puanı alana ödeme yok ise aba altından sopa göstermek resmen. Fikrini söyleyemezsin, ben bilirim sen bilmezsin gibi. Bu şartlarda hekimler yurt dışına gider. Sağlık çalışanlarına ödeme çok komik rakamlar, is barışını bozmak için yapılmış. Kavga edelim birbirimizi yiyelim diye yapılmış bir yönetmelik.
