Ekonomi-teknoloji, magazin-yaşam haberleri, TUİK verileri (10.11.2022)

“EV İÇİ ŞİDDETE KARŞI ŞİRKETLER AĞI” HAYATA GEÇTİ
 Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı’nın desteği, TÜSİAD’ın iş birliği ile Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun uygulayıcı ortaklığında yürütülen “İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı” (BADV) projesi 10. yıl dönümünü kutlamaya hazırlanıyor. Projeye farklı dönemlerde dahil olan yaklaşık 100 şirketin birbiriyle kurduğu iletişimi, birbirlerinden aldıkları ilhamı, deneyim ve bilgi paylaşımını artırmak, iyi uygulamaları yaygınlaştırmak ve yeni şirketler ile büyüyerek güçlenmek hedefiyle; “Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı” kuruldu. Ağ’ın tanıtım etkinliği 8 Kasım 2022, Salı günü İstanbul’da gerçekleştirildi.
 
  Türkiye’de çalışan her 4 kadından 3’ü hayatı boyunca şiddetin en az bir türüyle karşı karşıya kalıyor. İş dünyasını, ev içi şiddetle mücadele konusunda yapıcı ve kurumsal çözümler üretmeleri için teşvik etmek ve desteklemek amacıyla 2013 yılında başlatılan ve Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı’nın desteği, TÜSİAD’ın iş birliği ile Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun uygulayıcı ortaklığında yürütülen  “İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı – Business Against Domestic Violence (BADV)” projesi 10. yıl dönümüne yaklaşırken yeni bir oluşumla daha da güçlenerek büyüyor.
 Projeye farklı dönemlerde dahil olan 100’e yakın şirketin birbiriyle kurduğu iletişimi, birbirlerinden aldıkları ilhamı, süreçteki deneyimleri ile edindikleri bilginin paylaşımını artırmak, iyi uygulamaları yaygınlaştırmak ve yeni şirketler ile büyüyerek güçlenmek hedefiyle “Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı” hayata geçirildi. Ağ’ın tanıtım etkinliği, 8 Kasım 2022, Salı günü kamu, özel sektör, sivil toplum, akademi ve uluslararası organizasyonların önde gelen temsilcileri ile İstanbul’da gerçekleştirildi.
 Projenin uygulayıcı ortağı Sabancı Üniversitesi’nin Kurumsallaşma ve Toplumsal Katkı Süreçlerinden Sorumlu Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Fuat Keyman konuşmasında, Sabancı Üniversitesi’nin toplumsal cinsiyet eşitsizliğini toplumların gelişiminin önünde önemli bir engel olarak gördüğünü belirterek, toplumsal şiddeti besleyen önemli unsurlardan biri olan ev içi şiddete yönelik mücadelenin de, sadece bireyler için değil, aynı zamanda kurumlar ve tüm yönetimsel yapılar için de farklı sorumluluklar yarattığını söyledi. Bu kapsamda, İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı Projesi’ne dahil olan ve Şirketler Ağı’na katılarak deneyim paylaşımı için niyet beyanında bulunan tüm kurumlara teşekkür etti. Keyman; “Henüz Ağ’a dahil olmamış şirket ve kurumları da toplumumuzun ortak sorunu olan ev içi şiddetin önlenmesi ve bu konudaki yaraların sarılması için çalışmaya davet ediyoruz” çağrısında da bulundu.
 Projenin destekçilerinden Sabancı Vakfı’nın Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, Sabancı Vakfı’nın yarım asra yakın süredir, tüm bireylerin haklardan eşit yararlandığı bir toplum hayaliyle çalıştığını belirterek; kadınların eğitimde, istihdamda ve toplumsal hayata katılımda olduğu gibi her alanda haklarına erişebilmeleri için farklı sektörlerde iş birliklerine imza attıklarını söyledi. Safkan, “Destekçisi olmaktan gurur duyduğumuz ‘İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı’ projesi de yıllar içerisinde pek çok somut adım attı. Kadına yönelik ev içi şiddete karşı bir çalışma kültürünün benimsenmesi amacıyla çıktığımız yolda, bugün bir araya gelme sebebimizi oluşturan, ‘Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı’nın tüm iş dünyasında etki yaratacak çok değerli bir inisiyatif olduğuna ve ülkemizde önemli farkındalıklar sağlayacağına inanıyorum” ifadelerini kullandı.  “Kendi çalışma ortamımızdan başlayarak dönüşüm yaratmak isteyen tüm şirketleri bu kıymetli ağın parçası olmaya davet ediyoruz” dedi.
 Proje ortağı TÜSİAD’ın Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan, kadına yönelik şiddetle mücadele etmeden toplumsal cinsiyet eşitliğinin diğer alanlarında da istediğimiz ilerlemenin sağlanamayacağının altını çizerek, toplumsal cinsiyet eşitliği için kurumsal dönüşümü iş yerlerinden başlayarak harekete geçirebildiğimiz sürece somut ve kalıcı çözümlere ulaşılabileceğini vurguladı.“Etki alanımızdaki her ortamı ve platformu, toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılığa ve şiddete zemin hazırlayacak önyargılardan ve uygulamalardan arındırmalıyız” ifadelerini kullanan Turan; sözlerine “Şiddete uğrayan her birey, bu sorunla mücadele ederken yalnız olmadığını ve destek mekanizmalarına ulaşabileceğini bilmeli.” şeklinde devam etti ve “Amasız fakatsız, içinde bulunduğumuz her koşulda “şiddete sıfır tolerans” yaklaşımıyla gerekli uygulamaları ve yaptırımları hayata geçirebilmeliyiz” dedi.
 Projenin bir diğer destekçisi Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) adına, UNFPA’in Doğu Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü’nü temsilen konuşan Toplumsal Cinsiyet Danışmanı Gabriela Alvarez Minte, UNFPA’in toplumsal cinsiyete dayalı şiddete yanıt vermek ve azaltmak için çalışan lider  kurumlardan biri olarak 150’den fazla ülkede bu alanda çalışmalar yürüttüğünü belirterek, Türkiye’de de ev içi şiddetle mücadele alanında en başından beri iş dünyası ile yakın iş birliği içinde çalışmaktan mutluluk duyduklarının altını çizdi. Minte; Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı’nın, iş yerlerinde ev içi şiddete karşı destekleyici mekanizmalar inşa edilmesi ve iyi uygulamaların teşvik edilmesi noktasında, özel sektörün vizyonunu ve bu konuda aldığı sorumluluğu daha da geliştireceğine inandığını söyledi. UNFPA Temsilcisi; “Sesimizi ve ev içi şiddetle mücadele etme kapasitemizi güçlendirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek için bize katılın” ifadelerini kullandı.
 “Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı” ile, iş dünyasının yönetimsel ve örgütsel yeteneklerini kullanarak aile içi şiddete karşı önlem ve destek yolları oluşturmasının yanında, toplumsal cinsiyet eşitliğinin desteklenmesi, iş dünyasında kadın hakları konusunda farkındalık yaratılması, bu alanda mücadele eden şirketlerin birbirleri ile olan etkileşiminin ve deneyim paylaşımının artırılması ve şirketlerdeki iyi uygulama örneklerinin yaygınlaştırılması amaçlanıyor.
 Toplantıda bu kapsamda, şirketlerin şiddete sıfır tolerans politikası ile çalışanlarının hem iş hem de özel hayatında fark yaratabileceği vurgulanırken, bütün şirketlerin aile içi şiddetle mücadeleyi çalışanlarına ve topluma karşı bir sorumluluk olarak görerek aile içi şiddetle daha etkin ve kapsamlı şekilde mücadele etmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği için “Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı”na katılması çağrısında bulunuldu.
Etkinlikte ayrıca, projeye farklı dönemlerde katılan Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin genel müdürlerinin ev içi şiddete karşı mücadeleye yönelik mesajlarının yer aldığı  bir video da gösterildi. Etkinlik, sertifika töreni ile sona erdi.

Temel makyaj eğitimlerine yoğun ilgi

Eyüpsultan Belediyesi’nin özel projeleri arasında yer alan, emekleri değerlendirerek çalışma hayatına katılımlarını, ekonomik ve sosyal yönden kalkınmalarını sağlayan ESMEK’lerde verilen eğitimler büyük ilgi görüyor.

Eyüpsultan Belediyesi Kadın ve Aile Müdürlüğü’ne bağlı Eyüpsultan Mesleki Eğitim Kursları’nda (ESMEK), 9 merkezde Turistik ve Hediyelik Eşya Yapımı, Elde Maraş İşi, Halı Dokuma, Geleneksel Türk Yemekleri, Butik Çikolata Hazırlama, Pet Hayvanları Bakımı, Emlak Danışmanlığı, Kapalı Tohumlu Bitki Yetiştirme, Yönetici Asistanı gibi 314 branşta sertifikalı eğitimler veriliyor.

ÖĞRENCİLERE 176 SAATLİK TEMEL MAKYAJ EĞİTİMİ VERİLİYOR

Bu eğitimler arasında büyük ilgi gören branşlardan birisi de cilt bakımı ve makyaj dalında usta öğretici olan Özlem Kurt tarafından verilen temel makyaj eğitimleri… Öğrenciler salı ve çarşamba günleri olan kursta 16 saatlik temel makyaj eğitimi alıyor. Toplam 176 saatlik eğitimi alan öğrencilere Milli Eğitim Bakanlığı onaylı kalfalık sertifikası veriliyor.

“ÖĞRENCİLERİMİZ SİNEMA, TELEVİZYON VE REKLAM SEKTÖRÜNDE RAHATLIKLA ÇALIŞABİLİRLER”

Yoğun ilgi gören temel makyaj eğitimlerinin bir sene sürdüğü belirten Özlem Kurt, “Buradaki öğrencilerimizin bizden bir sene boyunca normal makyaj teknikleri alması gerekiyor. Fırça kullanımı, far kullanımının yanı sıra plastik makyaj, fantastik makyaj, televizyon makyajı gibi farklı makyaj tekniklerinin eğitimini alıyorlar. Öğrencilerimiz 176 saatlik eğitimlerini tamamladıklarında kalfalık belgelerini alabilirler. Sonrasında ise ikinci kur dediğimiz 550 saatlik eğitimin ardından da ustalık belgelerini alabilirler. Normal, plastik ve aqua makyajı eğitimini alan öğrencilerimiz, ESMEK’ten çıktıklarında televizyon, sinema ve reklam çekimlerinde rahatlıkla çalışabilirler” diyor.

“ESMEK SAYESİNDE HAYATIMDA ÇOK BÜYÜK DEĞİŞİKLİKLER OLDU”

ESMEK’lerde aldığı eğitimin hayatına çok güzel bir yön verdiğini söyleyen Tuğba Ceyhan, “Geçen seneden beri ESMEK’ten eğitim alıyorum. İlk başta hobi olarak başladım ama hayatıma çok güzel bir yön verdi buraya başlamak. İlk önce Özlem hocadan temel makyaj eğitimi aldım. Daha sonrasında onun yönlendirmeleriyle Aydın Üniversitesi Saç Bakım ve Güzellik Hizmetleri bölümünde eğitim almaya başladım. Şu anda 1. sınıf öğrencisiyim. Hayatımda çok büyük değişiklikler oldu. Turizm sektöründe yoğun bir şekilde çalışmama rağmen burayı çok sevdiğimi için gelmek için inanılmaz bir çaba harcıyorum” şeklinde konuşuyor.

“EVLERE MAKYÖZ OLARAK GİTMEYE BAŞLADIM”

Sevdiği mesleği yapmak istediği için temel makyaj eğitimleri kursuna katıldığını ifade eden 19 yaşındaki Esma Nur Özel ise kursla ilgili düşüncelerini şu sözlerle ifade ediyor:

“Sevdiğim mesleği yapmaya karar verdim ve Özlem hocanın da eğitim verdiğini duyunca bu fırsatı kaçırmak istemedim. Kendimi geliştirmek için geldim. Kendimi geliştirdiğimi ve çok yol katettiğimi düşünüyorum. Bu makyaj eğitimini aldığım için çok mutluyum. Şu anda evlere makyöz olarak gitmeye başladım. Emekleri için Özlem Hocaya ve bizlere bu kurs imkanını sağlayan başkanımız Deniz Köken’e çok teşekkür ediyorum.”

BURSANIN MİLLİ ÇETELERİ ve ABDURREZZAK SÖZGEÇİREN

Enplus’ta Black November fırsatları başladı

Multi brand mağaza zinciri olarak müşterilerini daima dünya markalarının en yeni ve teknolojik ürünleriyle buluşturan Enplus, Kasım ayında Black November fırsatları ile yüzlerce üründe cazip avantajlar sunuyor. Kasım ayı boyunca devam edecek kampanya kapsamında tencere setinden döküm tavaya, kahve makinesinden elektrikli süpürgeye dünyaca ünlü markaların yüzlerce ürününde indirimli fiyatlar geçerli olacak.

Premium mutfak ürünleri, küçük ev aletleri ve lüks beyaz eşya sektörlerinde kendi alanında lider 60’tan fazla markanın perakende satışını gerçekleştiren multi brand mağaza zinciri Enplus’ta Black November fırsatları başladı.

Tencere setinden kahve makinesine yüzlerce üründe indirim

Enplus’ın hem fiziksel hem de online mağazalarında Kasım ayı boyunca geçerli olacak Black November kampanyası kapsamında; dünyaca ünlü markaların tencere setleri, düdüklü tencere, döküm tava, kahve makinesi, çaydanlık, elektrikli / kablosuz süpürge, tost makinesi, termos, bıçak seti, buharlı ütü, saklama kabı ve blendar gibi yüzlerce ürünü indirimli fiyatlarla satışa sunuluyor.

Enplus, Türkiye’nin çeşitli illerindeki, ortalama 150 metrekare alana sahip toplam 27 mağazasında, yenilikçi ve mükemmeliyetçi bakış açısıyla müşterilerinin ihtiyaçlarına daima en uygun ve kaliteli çözümleri sunuyor. Enplus; portföyünde yer alan Sage, Jura, Bertazzoni, Sub-Zero, Wolf, Hitachi, Solis, Wüsthof ve Caso gibi alanında dünya devi 60’tan fazla markanın en yeni ve teknolojik ürünlerini tüketicileri ile buluşturuyor; aynı zamanda WMF, Zwilling, Miele ve Staub markalarının da satışlarını gerçekleştiriyor.

Toyota, 18 Yıldır Dünyanın En Değerli Otomobil Markası Olmaya Devam Ediyor

Toyota, Interbrand Marka Danışmanlığı Ajansı tarafından gerçekleştirilen “Dünyanın En Değerli Markaları” araştırmasında  bir kez daha tüm otomobil markaları arasında ilk sırayı aldı. Geçen yıla göre marka değerini yüzde 10 oranında artıran Toyota, aynı zamanda bir sıra daha yükselerek tüm markalar sıralamasında 6. sırada yer aldı.

2004 yılından bu yana sektöründe birinci sırada yer alan Toyota, yükselen marka değeri ile yerini daha da sağlamlaştırdı. Interbrand tarafından yayınlanan rapora göre Toyota’nın marka değeri 54 milyar 107 milyon dolardan 59 milyar 757 milyona çıktı.

Sadece otomotiv sektörüne değil aynı zamanda geleceğin mobilitesine de öncülük eden Toyota, küresel olarak ürün gamını çeşitlendirerek her ihtiyaca uygun çözümler sunuyor. Çevreci araçlar geliştirme konusunda uzun zamandır çalışmalar gerçekleştiren Toyota, sıfır karbon hedefine doğru emin adımlarla ilerlemeye devam ediyor.

Interbrand Marka Danışmanlığı Ajansı’nın hazırladığı raporda, markaların ürünlerinin ve hizmetlerinin finansal performansının değerlendirilmesinin yanı sıra markanın küresel dünyadaki rolü, çevreci çalışmaları ve dönüşümü de değerlendiriliyor. 100 En Değerli Küresel Markanın açıklandığı listede, toplam marka değerleri geçen yıla göre yüzde 16 artarak ilk defa 3 trilyon doları geride bıraktı.

Geleceğin mobilitesine liderlik eden Toyota, bu kapsamda elektrifikasyon çalışmalarını hızlandırarak karbon emisyonunu minimize etmeyi hededfliyor ve aynı zamanda CO₂ açısından verimli ve farklı güç ünitesi çözümleri sunmaya devam ediyor. Toyota tam hibrit, plug-in hibrit, yakıt hücreli ve elektrikli araçlar geliştirmeyi sürdürürerek tüketicilere en ideal çözümü sunuyor. 1997’de ilk nesil Prius’u tanıtarak ilk hibrit aracını dünyaya sunan marka, 20 milyonun üzerinde hibrit araç satışı gerçekleştirdi. Elektrifikasyon hedeflerini hızlandıran Toyota, 2025 yılına kadar yılda 5.5 milyon elektrik motorlu araç satmayı hedefliyor. 2025’e kadar ise 15’i sıfır emisyonlu olmak üzere 70 adetlik elektrik motorlu ürün gamına sahip olacak.

Unvanlı Edilgen Yöneticiler ile Unvansız Etkin Liderler arasındaki farklar nelerdir?

İçinde bulunduğumuz dönemde, ülkelerin, kurumların, markaların devamı ve güçlü bekası için etkin liderlere ihtiyaç var. Liderler veya üst düzey yöneticiler, sadece isteneni ve ona söyleneni mi yapıyor? Yoksa gereken ihtiyacı anlıyor, sistemi ve süreçleri gereğine göre planlayıp mı güncelliyor? Bu nokta, ülkelerin, şirketlerin, markaların hayati dönüm noktasıdır ve bu dönüm noktasında, edilgen yöneticilerin olduğu ortamda, unvansız liderler fark yaratır ve gereğini görür, sorumluluk alır, unvan onlara bazen de sonradan gelir.

Diğer taraftan, “Beni bir müdür yapsınlar, yetki versinler, bak neler başarırım, bu şirketi nasıl uçururum.” diyerek, hiç bir şey  katmadan hatta öneri bile getirmeden unvan bekleyenler, o unvanı aldıklarında da çoğu zaman bir şey yapmayabilirler.

İşletmelerde, yöneticilik ve liderlik birbiri ardına gelen süreçler olduğuna işaret eden AL Danışmanlık Genel Müdürü ve Kariyer mimarı Ayşen Laçinel, edilgen yöneticiler ile unvansız etkin liderler arasındaki temel farklara ilişkin şunları söyledi:

1-İnsan önce kendini tanır.

2-Sonra, kendini yönetmeye başlar.

3-Kendi değerlerini tanımlar, kişiliğini iklimini öğrenir ve bu iklimin yaradılışının mizacının kurallarını anlar.

4-Bu kurallara koşullara göre davranır, ilkimin gereğini yerine getirir. Buraya kadarki adımlar yöneticilik adımlarıdır. Tıpkı bir şirketi, kurumu, ülkeyi yönetmek gibi kendine yöneticiliktir, ilk yönetim deneyimi. Çünkü yöneticilikte, mevcut durum anlaşılır, o şirketin veya kurumun mevcut kuralları öğrenilir ve mevcut durumun sürdürülebilmesi için tanımlanmış kurallara ritüellere uyulur, iyi bir yönetim sergilenir. Bu ilk sürçten sonra, liderlik potansiyeli kendini göstermeye başlar, daha doğrusu başlamalıdır.

5-Mevcut durumda uygulanan kurallar, kişiyi, kurumu, ülkeyi hedeflenen arzu edilen yere götürecek mi, yeterli mi yoksa bir değişim dönüşüm yeniden yapılanma mı gerekiyor?

6)Liderlik potansiyeli, burada kendini göstermeye başlar. Ortamı ve şirketi anlayıp uyguladıktan hemen sonra, yönetici analiz yapar düşünür değerlendirir ve bir sonuç çıkarır. Örneğin, hangi kurallar artık geçerli değildir?, Hangi uygulamalar eskimiştir?, İhtiyaca cevap vermeyen standartlar süreçler nelerdir?. Şirket beklentilerini hedeflerini ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılamayan yaklaşımlar nelerdir?

7-Liderlik potansiyeli hayata geçmeye başlar ve bu soruların cevaplarına göre, lider gereken yol haritasını çizer. İşte bu noktada, liderlik potansiyeli olan ve liderlik eden yönetici ile liderlik potansiyeli olmayan veya liderlik yapma refleksi göstermeyen Edilgen Yönetici profilleri açıkça görülür.

8-Gereğini fark eden lider, hedefe ve ihtiyaca göre stratejik plan yapar, öneri ve planlarını en ince ayrıntısı ile tasarlar ve üst yönetim onayına görüşüne sunar.

9-Onay aldıktan sonra, gerek insan kaynakları planlamaları, gerek bütçe marka ve pazarlama yaklaşımları ile bütünsel bir yol haritasını devreye sokar.

10-Bu vizyonu ve stratejik planı anlatır, yönetim takımlarından görüş alır, mutabık kalır, tüm çalışanlarla etkin iletişim kurar, eğitim koçluk sistemini devreye sokar, öğretir hedef verir, takip eder ve ileriye doğru yolculuğu başlatır. Biz, buna liderlik diyoruz. Şimdi bir düşünün kimler unvansız lider kimler hem etkin bir lider ve iyi yönetici kimler edilgen yönetici? Liderlik de, yöneticilik de kendini bilmekten başlar. Kendini yönetemeyen, kendine liderlik etmeyen kimse, hiç bir yere liderlik de yöneticilik de yapamaz.

Başkan Nokta, yerel seçimler için projelerini anlatmaya başladı   

Genel seçimlerin ülke gündeminde olduğu bugünlerde, yerel seçimlere şimdiden hazırlanan bir belediye başkanı aday adayı var. Ancak bu belediye başkanı adayı, daha önce bildikleriniz gibi değil. Çünkü bu başkan bir çizgi karakter ve bu çizgi karakterin ismi “Başkan Nokta”.

Adıyaman’ın Gölbaşı İlçesinden Gölbaşı Bağımsız Belediye Başkanı aday adaylığını açıklayacak olan Başkan Nokta, tv.golbasi isimli instagram hesabından ilçeyle ilgili projelerini anlatmaya başladı.

Başkan Nokta’nın, planladığı kültür sanat etkinliklerini, istihdam gibi projelerini açıkladığı tv.golbasi hesabında, sıkı takipçileri bunuluyor. Başkan Nokta, seçime girebilir mi bilinmez, ancak 21.’ci yüzyıl birçok alanda olduğu gibi yerel seçimlerde de ezberlerimizi bozacak gibi gözüküyor.

Başkan Nokta’nın açıkladığı projelerden birkaçı şunlardır:

1-Gölbaşı, e-Ticaretin merkezlerinden birisi olacak. Belediye bünyesinde e-Ticaret birimi oluşturup, bütün Gölbaşı’lıların bu büyük e-Ticaret pazarından pay almasını sağlayacağız.

2-Kuru meyve sebze markası oluşturacağız. Belediyemiz bünyesinde kuracağımız şirkette, Meyve & Sebze kurutma tesisi kurulacaktır. Kuru gıda üzerine bir marka oluşturarak, çiftçimizin emeğinin karşılığını almasını sağlayacağız.

3-Yeni iş sahaları yaratarak, işsizliğin, yoksulluğun olmadığı bir refah ortamı oluşturacağız.

4-Gözlem evi kurarak, öğrencilerimizin bilime olan ilgilerini artıracağız. Yıllar sonra, Nobel ödülünü, neden Gölbaşılı bir komşumuzun çocuğu almasın? Öğrencilerimize bu ufku kazandıracak, öğrencilerimizde bu özgüveni yaratacak birçok projemiz olacaktır.

5-Zorbing Sporu Projesini hayata geçireceğiz. Türkiye’de bir ilk olarak, Zorbing Adrenalin sporunun ilçemizde yapılmasını sağlayacağız.

6-Olta Balıkçılığı Turizmi projesini hayata geçireceğiz. Geniş katılımlı, ulusal ve uluslararası olta balıkçılığı turnuvalarının Gölbaşında yapılmasını sağlayacağız.

7-Fen ve Deney Çiftliği Projesini hayata geçireceğiz. Fizik, Kimya, Biyoloji deneylerinin yapıldığı, en son bilimsel gelişmelerin paylaşıldığı, Kamp Alanı oluşturacağız.

8-Güneş Enerjisi Santrali Projesini hayata geçireceğiz. Tarıma elverişsiz arazilerde kuracağımız santral gelirleri ile her bir hanenin aylık elektrik giderlerine destek olarak yansıtacağız.

Şehirlerimizin güvenilir ve sürdürülebilir konutlara ihtiyacı var

Bulunduğu bölgeye değer katan yapılar üretme misyonuyla yol alan Siltaş Yapı’nın Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Murat Özdemir,8 Kasım Dünya Şehircilik Günü kapsamında önemli açıklamalarda bulundu. Şehirlerin yenilikçi ve sürdürülebilir binalarla yeniden şekillenebileceğini vurgulayan Özdemir, binaların planlanmasında ise Türkiye’nin bir deprem bölgesi olduğu gerçeğinin unutulmaması ve kentsel dönüşüm projelerine ağırlık verilmesi gerektiğinin altını çizdi.

Şehirlerin nüfusu gün geçtikçe artıyor. Bu anlamda özellikle büyük şehirlerin sürdürülebilir ve planlı bir biçimde büyüyebilmesi adına inşaat sektörünün çok büyük bir sorumluluğu bulunuyor. Kente değer katan yapılar inşa etmeye odaklanan Siltaş Yapı, yaşanılabilir bir toplum için şehirciliğe verilen önemin artması gerektiğine vurgu yapıyor.

8 Kasım Dünya Şehircilik Günü kapsamında açıklamalarda bulunan Siltaş Yapı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Murat Özdemir, “Şehirlerimiz güvenle yükselen binalarla var oluyor, büyüyor ve gelişiyor. Özellikle büyük şehirlerde yaşanan sorunların pek çoğu kontrolsüz şehirleşme sonucu ortaya çıkıyor. Dolayısıyla şehir planlamasının bütüncül bir yaklaşımla ele alınması gerekiyor. Bu anlamda biz inşaat profesyonellerine çok büyük bir görev düşüyor. Özellikle İstanbul gibi ülkenin en kalabalık şehrinde faaliyet gösteren şirketlerin projelerini daha kapsamlı ve ince detaylarla ele almaları gerekiyor. Hayata geçirilen projelerin bulunduğu sokağın, mahallenin genel atmosferine uyum sağlaması, varlığıyla bölgeye artı değer katması, çözüm odaklı yaklaşımlar sunması, çevreci bir anlayışla yükselmesi ve sonuç olarak yalnızca konut sahiplerini değil bölge halkını da mutlu etmesi çok önemli. Yeşil alanı bol, enerji ve su verimliliği sağlayan, çevre dostu projeler geleceğin kentleri açısından büyük önem taşıyor. Tüm projeler bu anlayışla hayata geçtiğinde, proje öncesi verilen vaatler gerçeğe dönüştüğünde çok daha mutlu şehirlerden bahsedebileceğiz.” dedi.

Şehirler deprem gerçeğine kentsel dönüşümle hazırlanmalı

Sürdürülebilir şehirler için deprem gerçeğine hazır olunması gerektiğine dikkat çeken Murat Özdemir, “Her fırsatta dile getirdiğimiz gibi deprem ülkemizin ne yazık ki önemli bir gerçeği. Ülkemizin yüzölçümünün yüzde 92’si, nüfusunun yüzde 95’i deprem kuşağında bulunuyor. Olası bir deprem anında can ve mal güvenliğini sağlamak için tek çare binaların depreme karşı güvenli olması. Şehirlerin bu anlamda en önemli gücü her fırsatta tekrar tekrar söylediğimiz gibi kentsel dönüşüm. Topyekûn bir kentsel sönüşüm seferberliğinin başlaması, yeni projelerin Deprem Yönetmeliği’ne uygun olarak, kaliteli mühendislik hizmeti altında, ileri teknoloji malzemelerle tasarlanması ve mevcut güvensiz yapıların da bu çerçevede yenilenmesi şart. Siltaş Yapı olarak bu bakış açısıyla şu an Pendik’in en büyük kentsel dönüşüm projesini hayata geçiriyoruz. Şehirlerin güvenli, yenilikçi ve sürdürülebilir binalarla yeniden şekillenebileceğine inanıyoruz.” şeklinde konuştu.

“Planlı şehirleşmeye katkı sağlıyoruz”

Siltaş Yapı olarak kuruldukları günden bu yana projelerini bütüncül bir bakış açısıyla hayata geçirdiklerini belirten Özdemir sözlerine şöyle son verdi: “Bizim misyonumuz hep ‘Kente değer katan yapılar’ inşa etmek oldu ve kendimizi bu amacı gerçekleştirmeye adadık. Arsa geliştirme, projelendirme, üretim, teslim ve satış sonrası hizmetlere kadar her alanda çok sağlam adımlarla ilerleyen bir şirketiz. Projelerimizde planladığımız her unsuru, en ince ayrıntısına kadar tasarlayıp eksiksiz olarak zamanında yerine getiriyoruz. Proje geliştirdiğimiz bölgeleri derinlemesine analiz ediyoruz. Hedef kitlemizin ve bölgenin ihtiyaç ve taleplerine uygun projeler üretiyoruz. İleri inşaat teknolojisi ile kaliteli yapılar inşa ediyoruz. Bu sayede hem ev sahiplerini hem de bölgeyi memnun ediyor, planlı şehirleşmeye katkı sağlıyoruz.”

Trilyon Dolarlık bulut bilişimin uzmanları, İstanbul’da buluştu

Krizleri eşitlikçi yönetebilmek için hazırlanan “Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Kriz Yönetimi” Rehberi tanıtıldı
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women), TÜSİAD ve TÜRKONFED tarafından hazırlanan, İsveç Uluslararası Kalkınma İşbirliği Ajansı aracılığıyla fonlanan “Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Kriz Yönetimi” Rehberi’nin tanıtım toplantısı 2 Kasım’da gerçekleşti. Rehber, COVID-19 küresel salgını sonucu ortaya çıkan krizlerin, özel sektör tarafından toplumsal cinsiyete duyarlı şekilde yönetilme ihtiyacının bir sonucu olarak hazırlandı. Çalışma; Kadının Güçlenmesi Prensiplerine (WEPs) dayanarak, başka bir küresel salgın, doğal afet, kitlesel göç başta olmak üzere ileride çıkabilecek tüm krizlere karşı iş dünyasının toplumsal cinsiyete duyarlı kriz yönetimi açısından hazırlıklı olmasını sağlamayı ve kriz yönetimi araçları sunmayı amaçlıyor.
Etkinliğin açılış konuşmalarını, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Türkiye Ülke Direktörü Asya Varbanova, TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkanı Süleyman Sönmez ve TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan yaptı.
Asya Varbanova: “Özel sektörü Covid-19 döneminde ortaya çıkan iyi uygulamalar ve öğrenilen dersleri içeren bu rehberi kullanmaya davet ediyoruz”
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Türkiye Ülke Direktörü Asya Varbanova konuyla ilgili şu ifadeleri kullandı: “Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Kriz Yönetimi Rehberi, şirketlerin cinsiyet eşitliği perspektifini genişletmek, kadın ve erkeklerin farklı ihtiyaç ve önceliklerine yanıt verme çabalarını sürdürmek, olası riskleri azaltmak için önleyici bir kaynak olarak hazırlandı. Özel sektörü Covid-19 döneminde ortaya çıkan iyi uygulamalar ve öğrenilen dersleri içeren bu rehberi kullanmaya davet ediyoruz. Bugün lansmanını gerçekleştirdiğimiz Rehberin de ortaya koyduğu üzere Kadının Güçlenmesi Prensipleri, şirketlere krizlerde ve kriz dışı dönemlerde yol gösterici bir yapıya sahip. Toplumsal cinsiyet eşitliğinde daha iyi bir temele sahip olan şirketlerin pandemi sürecini daha iyi yönettiğine hepimiz şahit olduk. Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin Türkiye’de 450’den fazla imzacıya sahip olmasından gurur duyuyoruz ve aramıza katılacak yeni şirketlerle bu sayının artmasını hedefliyoruz”
 Süleyman Sönmez: “Zihinsel ve kültürel değişimi başlatmalıyız”
Konuşmasında zamanın, söylemin ötesinde hareket ve eylem zamanı olduğunu vurgulayan TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkanı Süleyman Sönmez, “Güçlü toplumun, güçlü ekonominin ve güçlü demokrasinin yolu, kadınların hayatın tüm alanlarına aktif katılımından geçiyor. Pozitif ayrımcılık değil toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde adil bir sistemin inşası ile hep birlikte hayatı dönüştürme gücüne sahibiz. Toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde zihinsel ve kültürel değişimi başlatmalıyız. Bunu da ancak eğitim başta olmak üzere sosyal-kültürel ve toplumsal anlamda sistemsel bir dönüşümle sağlayabiliriz” dedi. Ulusal politika ve stratejileri belirleyen temel belgelerde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin bir hedef olarak yer alması gerektiğini ifade eden Sönmez şöyle devam etti; “Bu noktada iş dünyası olarak atacağımız en önemli adım da krizler karşısında da toplumsal cinsiyet eşitliğini korumak olmalıdır. İşte Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Kriz Yönetimi Rehberi, iş dünyasının toplumsal cinsiyet eşitliğine karşı söylemler ve stratejiler çerçevesinde üstlendiği sorumluluğu eyleme de yansıtmayı amaçlıyor. Rehberimizin yalnızca bir kılavuz değil bir bakıma iş dünyasının toplumsal cinsiyet eşitliği sözleşmesi haline gelmesi en büyük arzumuzdur.”
Orhan Turan: “Toplumsal cinsiyet eşitliğini, dayanıklılık ve kriz yönetimi politikalarımızın vazgeçilmez bir parçası haline getirmeliyiz”
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan konuşmasında şunları söyledi: “COVID 19 salgınını geride bırakırken, toparlanma sürecinin etkisi ne yazık ki toplumsal cinsiyet perspektifinden çok daha yavaş oluyor. Diğer taraftan, salgını geride bıraksak dahi iklim krizi, doğal afetler, başka salgınlar, kitlesel göçler, güvenlik veya teknolojik sorunlar gibi alanlarda kriz gündemi söz konusu. Gelecekteki muhtemel krizlerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik ve birbirinden farklı boyutlardaki etkilerine karşı işletmelerin ve kurumların çok daha hazırlıklı olması gerekiyor. Her zaman vurguladığımız gibi, toplumsal cinsiyet eşitliği çok yönlü ele alınması gereken bir konu. Eğitime erişimden çalışma hayatına katılıma, bakım sorumluluğunun paylaşımından karar alıcı pozisyonlarda var olmaya kadar her alanda kadın-erkek eşitliğini gözetmek durumundayız. Küresel etkileri olan krizlere ve salgınlara yönelik çözümler geliştirirken de bu durum geçerli. Bu türden mevcut ve olası krizlerde kamu, özel sektör ve sivil toplumun ortak adımlar atması, toplumsal cinsiyete duyarlı planlar, stratejiler ve programlar geliştirmesi büyük önem taşıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini, dayanıklılık ve kriz yönetimi politikalarımızın vazgeçilmez bir parçası haline getirmeliyiz.
Açılışın ardından Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve İnsan Hakları Danışmanı Nino Janashia katılımcılarla rehberin içeriğine dair bilgileri paylaştı.
Dr. Fatoş Karahasan moderasyonunda “Krizi Eşitlikçi Yönetmek: Pandemiden Çıkarılan Dersler” başlıklı panel oturumunda; toplumsal cinsiyete ilişkin mevcut eşitsizlikleri çözmek ve yeni krizlere hazırlıklı olmak için kamu, özel sektör ve sivil toplumun rolü, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için atacağı adımlar ve hazırlanan rehberin önemi, tedarik zincirlerinde ve KOBİ’lerde toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı bir dönüşümün nasıl sağlanacağı, WEPs ilkelerinin iş dünyası için önemi ve iyi uygulama örnekleri, teknolojik dönüşümün toplumsal cinsiyet eşitliği için çalışma yaşamında yarattığı zorluklar ve fırsatlar  konuları ele alındı.
Oturumun konuşmacıları; TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Sosyal Politikalar Yuvarlak Masa Başkanı Elvan Ünlütürk, TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Özel Sektör Ortaklıkları Takım Lideri Pınar Akçayöz De Neve, Arçelik İnsan Kaynakları Kültür, Yetenek ve Yetkinlik Kıdemli Direktörü İstem Başar oldu.

E-Ticaret’in Kasım Ayı Beklentisi 150 Milyar TL

E-ticaret sektörü, küresel kampanyaların düzenlendiği Kasım ayında 150 milyar TL’lik ciro bekliyor.

Avantajix.com’un kurucu ortağı Güçlü Kayral, Çin kaynaklı 11.11 Bekarlar Günü’nün “Yılın En Uğurlu Günü”; ABD’de Şükran Günü’nden sonraki Cuma günü düzenlenen Black Friday’in “Efsane Cuma”, “Şahane Cuma”, Black Friday’in ertesindeki “Cyber Monday”ın ise “Siber Pazartesi” adlarıyla Türkiye’de alışveriş festivaline dönüştürüldüğünü söyledi.

KAMPANYALARA 20 MİLYON KİŞİ KATILIYOR

E-ticarette Kasım ayı kampanyalarına son 2 yıldır 20 milyonun üzerinde kişinin katıldığını anımsatan Kayral, şu bilgileri verdi:

“Yerli e-ticaret platformları, artık küresel rakiplerle mücadele edecek düzeye geldi. Bu platformların öncülük ettiği kampanyalar nedeniyle son yıllarda Kasım ayı, dijital pazarlarda en yüksek ciroların yapıldığı ay oldu. Bu yıl belki işlem adedi olarak geçen yılların gerisinde kalabilir ama enflasyonun da etkisiyle Kasım ayı Türkiye geneli e-ticaret ciro rakamlarının geçtiğimiz yılların 2-3 katına çıkmasını öngörüyoruz. Sektörün beklentisi 150 milyar TL.”

KAMPANYALAR AYA YAYILDI

Önceki yıllarda kampanyaların birkaç günle sınırlı tutulmasından dolayı aşırı yoğunluk yaşandığını, kargoların zamanında müşteriye ulaşmadığını, bazı alışveriş sitelerinin çökme tehlikesi yaşadığını anımsatan Kayral, “E-ticaret platformları geçmiş tecrübelerden ders alarak altyapılarını oldukça geliştirdiler. Kargo ve kurye şirketleri artık saatler içinde ürün teslimi yapacak konuma geldi. Şirketler, 11.11 ve Şahane Cuma’daki yoğunluğu dağıtmak için kampanyalarını uzun sürelere yayıyor. Kasım ayının tamamını kampanya ayı ilan edenler bile oldu. Bazı platformlarda yüzde 60-70’e varan oranda indirimler yapılacak. Kampanya düzenleyen sitelere Avantajix.com üzerinden gidenler, ayrıca üste nakit para kazanabilecek” diye konuştu.

Kayral, Kasım ayındaki fırsat ve kampanyaların Avantajix.com üzerinden takip edilebileceğini bildirdi.

Şehir hastanelerinde TK Elevator imzası

Asansörler ve yürüyen merdivenlerin düzenli ve eksiksiz bakımı hastanelerde özellikle insan sağlığı adına gereken hızda ulaşım için büyük önem taşıyor. Her saniyenin kritik önemi olan hastanelerdeki bu modern mobilite çözümlerinin yılda bir defa periyodik muayenesi, ayda en az bir kez kapsamlı bakımı, her 15 günde bir de yağlama ve temizlik gibi ara bakımlarının yapılması gerekiyor. Dünyanın lider asansör ve yürüyen merdiven şirketlerinden TK Elevator, tam da bu noktada Türkiye’nin farklı illerindeki şehir hastanelerine, 7/24 çalışmaya uygun, uzun ömürlü ve yüksek güvenlikli asansör ve yürüyen merdiven çözümleriyle yüksek katma değer sunuyor. Hastaneler gibi yoğun insan trafiğinin olduğu binalarda asansör ve yürüyen merdiven seçiminin önemine dikkat çeken TK Elevator Türkiye Anadolu Bölgeler Müdürü Mehmet Cumhur Durmuş, bu ürünlerin düzenli ve eksiksiz bakımının olmazsa olmaz olduğunun altını çiziyor.

Geçen her saniyenin insan sağlığı için hayati önem taşıdığı hastanelerde kullanılan asansör ve yürüyen merdiven gibi mobilite çözümlerinin düzenli ve eksiksiz olarak bakımlarının yapılması gerekiyor. Bu noktada şehir hastaneleri projelerinde yer alan dünyanın lider asansör ve yürüyen merdiven şirketlerinden TK Elevator, her gün ve günün her saatinde kesintisiz servis hizmetiyle bir numaralı çözüm ortağı olarak tercih ediliyor. Yenilikçi mobilite çözümleriyle kentleşmenin zorluklarının üstesinden gelen şirket, şehir hastanelerinde de yüksek taşıma kapasiteli, 7/24 çalışmaya uygun, ağır hizmet tipli, uzun ömürlü ve yüksek güvenlikli asansör ve yürüyen merdivenleriyle yer alıyor.

Türkiye’de Prof. Cemil Taşcıoğlu Şehir Hastanesi, Dr. Süleyman Yalçın Şehir Hastanesi, Ankara Bilkent Şehir Hastanesi, Isparta Şehir Hastanesi ve Eskişehir Şehir Hastanesi’nde 368 ünite ile hizmet verdiklerini belirten TK Elevator Türkiye Anadolu Bölgeler Müdürü Mehmet Cumhur Durmuş, hastaneler için asansör ve yürüyen merdiven seçiminin ve ardından bu ürünlerin bakım süreçlerinin önemi hakkında bilgiler verdi.

Düzenli bakım ve hijyen büyük önem taşıyor

Asansör ve yürüyen merdivenlerin hastanelerdeki yoğunluğa cevap verecek şekilde tasarlanması gerektiğini belirten ve bu ekipmanların sürekliliğinin sağlanmasının en önemli husus olduğunun altını çizen Mehmet Cumhur Durmuş, “Hastane asansörleri genelde sedye taşıma amaçlı yapıldığı için en önemli konu sürekli serviste kalması ve arıza durumunda en kısa sürede devreye alınması gerekliliğidir. Bu noktada hem asansörler hem de yürüyen merdivenlerin düzenli bakımı için yılda bir defa periyodik muayenesi, ayda en az bir kez kapsamlı bakımı, her 15 günde bir de yağlama ve temizlik gibi ara bakımları yapılmalıdır. Haraketli parçaların ayar ve kontrollerinin sağlanması, asansör kuyusunun temiz ve kuru olması, rutubet ve nem gibi sistemi olumsuz etkileyecek ortam şartlarından arındırılması da büyük önem taşıyor. Doğru bakım yaparak ürünlerin ömrünü uzatabiliriz. Ömürlü parçaların zamanında değişimi ünitelerin sürekliliğini sağlar. Yanı sıra diğer önemli husus da bu ekipmanlarda gereken hijyenin sağlanmasıdır. Asansörlerde kabin tasarımı yapılırken antibakteriyel malzemelerin kullanılması, mutlaka paslanmaz çelik duvarlı olması ve zeminin hijyenik malzemeden yapılması çok önemli. Kabin içi havanın da emiş gücü yüksek bir fan ile sürekli yenilenmesi gerekiyor. TK Elevator olarak, bünyemizdeki modern asansörler ve yürüyen merdivenlerimiz, son teknoloji dijital çözümlerimiz ve kesintisiz bakım ile hızlı ve güvenli mobilite hizmetleri sağlayarak hastanelerimizi destekliyoruz. Hastanelerde mühendislerimiz ve teknisyenlerimiz tarafından geliştirilen, rekor kıran hızlılıkta yanıt ve kurulum sürelerine özen gösteriyoruz.” şeklinde konuştu.

Saatte 180 kalkış özelliği ile yoğun trafiğe uygun asansör çözümleri

Hastanelerde kullanılan asansör ve yürüyen merdiven gibi mobilite çözümlerinin üstün performanslı, uzun ömürlü ve yüksek taşıma kapasiteli olması gerekiyor. TK Elevator’ın Avrupa normlarını karşılayan asansörleri, saatte 180 kalkış özelliği ile hastanelerin yanı sıra metro, okul, iş yeri gibi binalar için kesintisiz mobilite sunuyor. TK Elevator, Türkiye geneline yayılan asansör bakım hizmet ağıyla, tüm coğrafi bölgelerde Hizmet Yeri Yeterlilik Belgesi’ne sahip bölge ofisleriyle müşterilerine 7/24 hizmet veriyor. Call Center numaralarına bırakılan arıza ihbarları, arıza bölgesine en yakın teknisyenin tabletine arıza kaydı olarak düşüyor ve en kısa süre içerisinde müdahale ediliyor. Şirket, hastane ve AVM gibi yoğun trafiğe sahip binalarda sabit tesis çalışanlarıyla arızalara anında çözüm sunuyor. TK Elevator çalışanları güncel yönetmelik, teknolojik konular, arıza oranlarının düşürülmesi ve önleyici bakım konusunda sürekli eğitim alıyor.

Hem güvenilir hem de hızlı mobilite ortağı

Büyük şehirlerde son teknoloji ürünler ile bir hastane tasarlanırken, hayat kurtarmanın yanı sıra insanları ve tıbbi cihazları hızlı, sorunsuz ve verimli bir şekilde taşımak için gereken güvenilirliği ve hızı sağlayabilecek bir mobilite ortağı gerekiyor. Her gün yüzlerce hasta, doktor, hemşire, personel ve ziyaretçi, acil durumlardan ameliyatlara ve yatak başı bakımına kadar katlar arasında hareket ediyor. Bu ortamlarda birkaç saniye bile büyük fark yaratabiliyor. TK Elevator da bu noktada asansörleri, yürüyen merdivenleri ve platform asansörleriyle her tür hastane ve sağlık tesisinin özel ihtiyaçlarını karşılıyor. Yolcu, yatak ve servis asansörleriyle en yüksek verim ve optimize edilmiş işlevlerle maksimum güvenlik ve güvenilirlik sunuyor.

Asansörlere giriş ve çıkışları güvenli ve sorunsuz bir deneyim haline getiriyor

TK Elevator’un asansör çözümlerindeki sağlam bileşenler, sedyelerden, yemek arabalarından ve insan kaynaklı oluşabilecek olası hasarların üstesinden geliyor. Görme ve işitme engelli yolculara yönelik özellikler zorunlu kurallara uyulmasını sağlıyor. Doğru zemin tesviyesi, asansörlere giriş ve çıkışları güvenli ve sorunsuz bir deneyim haline getiriyor.

TK Elevator’un eski tesisler için esnek modernizasyon paketleri ise; sistemlerin güvenliğini, kapasitesini, konforunu, hızını, estetiğini, erişimini ve enerji verimliliğini bütçelere uygun olarak tek seferde veya her seferinde bir adım ötesinde geliştirmeye olanak tanıyor. Ayrıca sistemlerin optimum performansını sağlamak için ihtiyaca göre uyarlanmış sınıfının en iyisi hizmeti sunuyor.

Su kayıplarını en hızlı şekilde çözmek çok önemli
Su kayıpları dünyanın en büyük sorunlarından birisi. Panasonic de TOUGHBOOK dayanıklı bilişim cihazlarıyla su sızıntılarını gideren teknisyenlerin yanında oluyor.
 Yoldaki bir çatlaktan veya kaldırımdan ufak köpüklerle başlayan su sızıntıları, kısa sürede çeşme gibi akmaya başlayabiliyor. Daha sonra ilgili bir vatandaş gerekli kurumları arıyor, görevlendirilen ekip sızıntının olduğu yerde suları kesiyor, olayın kaynağını buluyor ve tamir ediyor. Bu senaryo şehirlerde, kasabalarda ve yerleşim alanlarının çoğunda sıklıkla yaşanıyor ve bireylerin yaşam kalitesini etkiliyor.
 European Environment Agency’nin en son raporuna göre su sistemlerinde yaşanan sorunlar her yıl Avrupa’nın yüzde 20’sini ve Avrupalıların da yüzde 30’unu etkiliyor. Buna ek olarak kuraklık da her yıl 9 milyar dolara varan ekonomik kayba neden oluyor, ekosistemlere ve hizmetlere olan hasarı ise rakamla ölçülemiyor.
 Kuraklığın sıklığı, büyüklüğü ve etkisi de artmaya devam ediyor. İklim değişikliğinin Avrupa’nın çoğu yerindeki mevcut su seviyesinde mevsimsel azalmalara neden olacağı tahmin ediliyor. Bu azalmaların en fazla Avrupa’nın güneybatısında olacağı öngörülüyor. 3°C’lik bir sıcaklık artışıyla yazın en sıcak dönemlerinde bazı nehirlerin yüzde 40 kuruyabilir. Daha az olsa da Avrupa’nın batı ve merkez bölgesinin büyük kısmı bu durumdan etkilenecek.
 Avrupa’daki su kayıpları gözle görülür derecede
Su eksikliğinin en büyük sebeplerinden birisi su kayıpları. Su kayıpları Avrupa’da ve AB’de büyük farklılıklar göstermekte olup, tedarik zincirindeki ortalama kayıplar, azalan suyun yüzde 5’inden az bir seviye ile yüzde 50’si arasında değişiyor. Sızıntıları gidermek kulağa çok kolay gelse de sızıntının kaynağını bulmak genelde hizmet sağlayıcıları için çok zor oluyor. Özellikle de kalabalık alanlarda. Avrupa’nın bazı bölgelerinde su altyapısı çok eski olduğu için birtakım borular haritalarda yer almıyor. Bu yüzden ekiplerin o bölgeyi kazması ve boruların tam konumunu tespit etmesi gerekiyor.
 Bu sorun o kadar büyüdü ki bu konuyla ilgili 2020’de AB’de İçme Suyu Direktifi ismiyle tüm kıtayı kapsayan bir mevzuat oluşturuldu. Bu mevzuat, su sızıntılarını gidermenin en önemli ilk aşaması olarak her ülkenin suya erişimini değerlendirmesi için bir yapı sağlıyor.
 Sızıntıları gidermenin pek çok yolu bulunuyor
Su sızıntılarını gidermek için kullanılabilen birçok teknik bulunuyor. Batı Avustralya’da su şirketi ülkenin su tespit edebilmesi için eğitilen ilk köpeği Kep’i kullanarak sızıntıların yerini saptıyor. Kep her gün 5km uzunluğundaki boruları tarayabiliyor. Normalde akustik tespit ekipmanlarına sahip insanların aynı mesafeyi kat etmesi bir haftaya kadar sürebiliyor.
 Sızıntıların bulunduğu anda giderilebilmesi için kullanılan yöntemler insanların en yakın arkadaşları olabileceği gibi yerdeki nemli noktaları belirleyen uydu görüntüleri veya geleneksel ses tespit metotları, en yeni mobil bilişim teknolojileri de olabiliyor.
 Panasonic TOUGHBOOK gibi dayanıklı laptop ve tabletler bu tür zorlu koşullarda kullanılabilecek şekilde tasarlanıyor. Sızıntının olduğu alana varıldığında suyun hızlıca kapatılabilmesi için GPS ve altyapı haritalarına erişmekten onarımın sonundaki raporlamaların tamamlanmasına kadar pek çok aşamada kullanılıyor.
 Avrupa’nın su sorunlarını çözmesi için atması gereken adımlar bulunuyor ancak uzun vadeli çözüm ne olursa olsun teknisyenler sızıntıları belirlemek ve onarmak için yanlarında güvenilir bir mobil bilişim cihazına ihtiyaç duyuyor.

Kolaysoft Teknoloji’den Kardeş Okul Projesi

Türkiye’nin lider teknoloji şirketleri arasında konumlanan Kolaysoft Teknoloji AŞ, kurumsal sosyal sorumluluk projeleri kapsamında “Kardeş Okul Projesi”ni hayata geçirdi. Malatya Valiliği’nin izni ile gerçekleşen projeyi, Kolaysoft Teknoloji, Kolaysoft Teknoloji iş ortakları ve Muhasebe Bilenler Topluluğu destekledi.

Kolaysoft Teknoloji Kurucu Ortakları Kezban Boztürk ve Okan Köylü, Muhasebe Bilenler Topluluğu Kurucusu Serkan Atasoy, Malatya Eczacı Odası Başkanı Ecz. Ebru Sönmez, Mali Müşavir Alper Erdem ve Kolaysoft Teknoloji’nin yöneticileri, 4 Kasım 2022 Cuma günü Kardeş Okul olarak seçtikleri Malatya Cafana İlkokulu’nu ziyaret ettiler. Proje, Malatya’da bulunan Cafana İlkokulu ana sınıfı,1.’ci, 2.’ci, 3.’cü ve 4.’cü sınıf öğrencilerinin ihtiyaçları doğrultusunda ve bu ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak yürütüldü.

Minik kalplerde sevgiyle yer edindiler

Projenin amacının okulun eksikliklerini gidermek ve zor koşullar içinde eğitim gören öğrencilerin ihtiyaçlarını karşılayarak eğitim öğretime yardımcı olmak olduğunu ifade eden Kolaysoft Teknoloji Kurucu Ortağı Kezban Boztürk, şunları söyledi:

“Kardeş okulumuzla ilgili okuldaki eksiklikleri gidermek ve zor şartlarda eğitim gören öğrencilerin ihtiyaçlarını karşılayarak, eğitim öğretime yardımcı olmayı hedefledik. Minik kalplerinde sevgimizle yer edinmek,  onlarda bir tebessüm bularak umut olmak ve hayatları boyunca hatırlarında kalabilmek için Kardeş Okulumuz Malatya Cafana İlkokulu ile 4 Kasım Cuma günü tanışmaya gittik. Ziyaretimiz sırasında, minik kalplerin büyük coşkusu ve sevgi seli ile karşılaşmak bizleri çok mutlu etti. Projemizi, önümüzdeki süreçte çoğaltarak devam ettireceğiz.” dedi.

Pazarının yaklaşık %25’ne altyapı sağlıyor

e-Fatura, e-Defter, e-Arşiv gibi e-dönüşüm pazarında binlerce işletmeye hizmet veren Kolaysoft Teknoloji, aynı zamanda e-dönüşüm pazarında, hem altyapı hizmeti sunduğu özel entegratörler, hem de kuluçkadaki entegratörler değerlendirildiğinde, pazarının yaklaşık %25’nin altyapısını sağlıyor. Klasik bir özel entegratör olmanın ötesinde sektörel bazda çözümler üreten Kolaysoft, sahaya dokunan ve gerçekten de ihtiyaca deva olan ürünleri ile müşterilerinin yanında olmaya devam ediyor.

MG INTERNATIONAL FRAGRANCE COMPANY, BEAUTYWORLD MIDDLE EAST DUBAI’DE  EMRE ERDEMOĞLU İLE İŞBİRLİĞİ YAPTI

Uluslarararası esans şirketi MG International Fragrance Company, Orta Doğu’nun en büyük ve prestijli ticaret fuarı Beautyworld Middle East’te Emre Erdemoğlu ile gerçekleştirdiği defileyle bir ilke imza atarak esans ve modayı buluşturdu. 

Ege İhracatçı Birlikleri Moda Tasarım Yarışması’nın moda endüstrisine kazandırdığı, Ünlü tasarımcı Emre Erdemoğlu’nun imzasını taşıyan Soul Space koleksiyonu, ilhamını MG International’ın Deeply Winds , Emptiness, Free Spirit, Hidden Desire esanslarından alıyor.

Dört ana renk ve dört ana kokunun eşleştirildiği koleksiyon, lüks ve tutkulu malzemelerle, değerli odunlar ve baharatlarla, dumanlı tatlı reçinelerin sıra dışı portresiyle, safran ve esrarengiz kuru amberin soyut ve modern karışımıyla, mest eden amberle, cesur ve kışkırtıcı odunla iletişim kuruyor. Her bir esans, dökümlü ipeksi üstlerle kombinlenen bol paça pantolonlar ve akıcı, değişken biçimlerden, teatral ve şatafatlı tasarımlara kadar uzanan altlar ve daha cesur üstlerle kombinleniyor.

MG International Fragrance Company Kurumsal İletişim Müdürü Duygu BEŞBIÇAK: “En yüksek kalite moda parçalarını ve Orta Doğu pazarı göz önünde bulundurularak oluşturulan lüks esans karışımlarını bütünleştirerek moda ve esans arasındaki büyüleyici ilişkiyi keşfetmek için ünlü Türk moda tasarımcısı Emre Erdemoğlu ile işbirliği gerçekleştirmekten büyük mutluluk duyuyoruz.’’ dedi.

Uluslararası bir esans şirketi olan MG International’a özel bir koleksiyon çalışmaktan dolayı heyacan ve gurur duyduğunu belirten Erdemoğlu, kokulardan ilham alarak yarattığı yeni koleksiyonunun hem bireysel, hem de toplu olarak dengeyi ve mutluluğu nasıl bulduğumuzu araştırdığına ve küresel kısıtlama döneminin ardından, rahatlama dönemininin izlerini koleksiyona taşıdığına değindi.  ‘‘Kadın ve erkek maskülen tarzda kurguladığım koleksiyon, kendini özgür hisseden herkese hitap ediyor. Duygusu olan, ayakları yere basan, hem çok baskın dişil bir enerji var, hem de çok maskülen bir tavrı var. Renkler ve kokuların kompozisyonu ile kendi kişiliği oturmuş ve zıt unsurları ile kendini kabullenmeyi savunan özgün, saygılı ,yerel ve küresel hikayeler etrafında birleştirdiğim karakterleri yarattım.’’ dedi.

Align Technology Türkiye’nin Genel Müdürü Gökhan Aydınoğlu oldu
 
İstanbul, Türkiye –  8 Kasım 2022 – Dijital ortodonti ve restoratif diş hekimliği için Invisalign® şeffaf plak sistemini, iTero™ ağız içi tarayıcıları ve exocad™ CAD/CAM yazılımını tasarlayan, üreten ve satan lider bir küresel tıbbi cihaz şirketi olan Align Technology, Inc. (“Align”) (Nasdaq: ALGN), Align Technology Türkiye’nin yeni Genel Müdürü olarak Gökhan Aydınoğlu’nun göreve getirildiğini duyurdu.
 
Sağlık, endüstri ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinde 20 yılı aşkın bir deneyime sahip olan Gökhan Aydınoğlu, Align Technology’nin en dinamik pazarlarından biri olan Türkiye’de Invisalign sistemi ve iTero ağız içi tarayıcı işinin büyümesine odaklanacak. 
 
Gökhan Aydınoğlu, 2018 – 2022 yılları arasında Align Technology Türkiye’de Genel Müdür olarak görev yapan Evren Köksal’ın ardından göreve başladı. Köksal, Eylül 2022’de Align Technology İngiltere ve İrlanda Ortodontist Kanalı Genel Müdürü olarak atandı.
 
Orta Doğu Teknik Üniversitesi Gıda Mühendisliği Bölümü’nden 2003 yılında mezun olan Gökhan Aydınoğlu, mezuniyetinin ardından Nestlé S.A’da Kalite Güvence Departmanı bünyesinde kariyer hayatına başladı. 2008 yılında Satış Temsilcisi olarak 3M’e katılan Aydınoğlu burada Ağız Bakım Çözümleri Bölüm Müdürlüğü görevi de dahil olmak üzere yaklaşık 10 yıl boyunca birçok üst düzey görevi başarıyla üstlendi. 2018 yılında Johnson & Johnson’da Stratejik Yetkinlikler Lideri olarak göreve getirilen Aydınoğlu, Align Technology Türkiye’ye katılmadan önce son olarak burada Kardiyovasküler ve Özel Çözümler İş Birimi Lideri olarak görev yapıyordu.
 
Türkiye, Align Technology için Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölgesindeki yüksek potansiyele sahip pazarlardan biri ve şirketin yerel ekibi de İstanbul’da bulunuyor.

EV İŞLERİNE AİLE KATILIMINI ARTIRMAK İÇİN 5 TAVSİYE

Mutlu aileler her yaştan bireyin evde değer gördüğü, hayattan yeterince doyum alabildiği, görev ve sorumlulukların tek bir kişi üzerinde toplanmadığı ailelerdir. Kişilerin hem kendilerine vakit ayırması hem de ailece nitelikli vakit geçirmelerinin önündeki engellerden biri de uzun ve yorucu temizlik rutinleri ve bir kişi üzerinde toplanmış görev tanımlarıdır. Flodex temizliğin süresini kısaltıp etkisini arttırarak aile bireylerinin hem kendilerine hem de birbirlerine ayırdıkları vaktin çoğalması için bu konuya verdiği önemle ürünlerini tasarlıyor ve ev işlerinde aile katılımını artıracak 5 önemli tavsiye sunuyor.

Ev işleri, yapılması gereken rutin bir iş olarak günün belli bir vaktini almaktadır. Bu iş kalemleri aile bireylerine yaşlarına, tarzlarına uygun olarak dağıtıldığında ve eğlenceli bir şekilde doğru malzemelerle yapıldığında hem işler tek bir kişinin üzerine yıkılmıyor hem de aile katılımlı bir etkinliğe dönüşebiliyor. Ev işlerinde aile katılımını artırmak için Flodex’in 5 önerisi:

1. Yapılacaklar listesi ile işler daha kolay

Çoğu zaman belli işler belli kişiler üzerinde kalsa da öncelikle bu alışkanlıkların değişebileceği ve böylece her bireyin daha mutlu olabileceği bilinmeli. Ev işlerinde yapılacak işlerin listesini hazırlamak yapan kişinin daha iyi anlaşılmasında ve ihtiyaçların netleştirilmesinde önemlidir. Haftalık, günlük olarak yazılı veya sözlü şekilde bu listeleri gündeme getirmek iş bölümünü kolaylaştıracaktır.

2. Kişiler tercihlerine göre sorumluluk alabilmeliler

Ev işleri bölüşümü aile bireylerini zorlayıcı tarzda olmamalı ve kişiler tercih edecekleri işleri kendileri belirleyebilmeliler. Zorluk derecesine göre belirlenen işler arasından kişiler kolayca bitirebileceklerine inandıkları işleri seçebilir ve keyif alarak tamamlayabilirler. Kişilerin kendilerine uygun gördüğü mutfak temizliği, yüzeylerin silinmesi, çöplerin atılması gibi birçok iş kalemi zaman kazandıran, yeterli ürünlerin tercih edilmesi ile kolaylıkla yapılabilecektir.

3. Çocuklar sorumluluğun bir parçası

Yaşlarına uygun olarak çocuklara sorumluluklar vermek onların özgüveninin oluşmasında ve kendisini ekibin bir parçası olarak görmesinde etkilidir. Kendisine verilen kolay, kısa süreli ve yaşına uygun işi tamamlayan çocukların sorumluluk bilinci de bu oranda gelişecektir. Gelişim çağındaki çocuklar aile bireylerini rol model alırlar ve ileride ev işlerine katılım düzenlerini kendi ebeveynlerinden gördüğü şekilde devam ettireceklerdir.

4. İşin içine eğlence katılmalı

Temizlik süresince aile bireylerinin sıkılmamasını, işin keyifli ve kolay hale getirilmesini önemseyen Flodex, değerli vaktin kullanıcılarına daha çok kalmasını amaçlıyor. Bu sürede pratik malzemeler eşliğinde örneğin aile bireylerinin sevdiği hareketli bir müzik süresince temizlik yapılabilir, müzik bittiğinde bırakılabilir ve işler böylece çocuklarla oynanan bir oyun haline getirilebilir.

5. İstikrar alışkanlığı pekiştirir

Ev içi düzenin kurulup iş bölümü yapıldıktan sonra bunun korunması için belli alışkanlıkların geliştirilmesi; bunun için de tekrarlanması gerekir. Kişiler kısa sürede ve keyif aldıkları temizlik kalemlerini yapmaya düzenli olarak devam ederek işleri eğlenceli birer ekip çalışması haline getirmeyi ve yaşam alanını temiz tutmaya çalışmayı hedeflemelidir.

Sessiz İstifa’yı engelleyecek 7 altın kural

İçinde bulunduğumuz dönemde en dikkat çeken konulardan birisi, ülkemizde 4 çalışandan 1’i ‘sessiz istifa’ sürecine girdi ve yüzde 46,7’si ise bu kavrama yatkın olduğunu belirtiyor. Verilen görevler asgari düzeyde yapılırken, çalışanlar işlerine ruhlarını katmıyor, kovulmayacak kadar çalışıyor ve daha az sorumluluk alıyorlar.

Çalışanlar da, etinden, sütünden, derisinden faydalanılırcasına, çalıştırılma hissi özellikle pandemi ile kabul edilemez bir hale geldi. Hayat kaçıyor, sadece çalışmak ve hayatı kaçırma endişesine, bir de düşük maaş, kıymet görmeme, iş yerine aidiyetsizlik, uzun mesai saatleri gibi çeşitli nedenler de eklenince, “sessiz istifa” süreci son dönemde ülkemizde ve dünya genelinde hızla yaygınlaşmaya devam ediyor.

Sessiz istifayı durdurmak için izlenecek 7 temel strateji nedir?

Geçtiğimiz günlerde gençlerin kariyer platformu Youthall’in açıkladığı ‘sessiz istifa’ araştırmasının sonuçlarını değerlendiren AL Danışmanlık Genel Müdürü ve Kariyer mimarı Ayşen Laçinel, sessiz istifayı durdurmak ve böylesi bir durumun yaşanmaması için izlenecek stratejiler hakkında şunları söyledi:

1-İnsan kaynakları yönetim yaklaşımı ve  sistemi güncellenmeli ve değerler yaklaşımı ile güçlendirilmelidir.

2-Yetenek yönetimine önem verilmelidir.

3-İşe giriş oryantasyonu ve kişisel gelişim ve liderlik programları, bireysel koçluk ve psikolojik danışmanlık seansları eğitim programlarında yer almalıdır.

4-Fark katanın fark edileceği performans ve ödül sistemleri kurulmalıdır.

5-Tüm liderlere ve yöneticilere, takımlarını takım oyuncularını duygularını anlayacakları, katacakları değeri ifade edip desteklenecekleri yönetim becerileri kazandırılmalıdır. Bunun için duygusal zeka eğitimleri ve koçluk yaklaşımı eğitimleri verilmelidir.

6-İnsanın tüm hayat alt başlıklarının dikkate alınacağı, bütünleşik insan kaynakları paketleri hazırlanmalıdır.

7-Anlatmadan önce anlamayı, sonra değerlendirmeyi ve mutabakata varmayı sağlayacak iletişim sistemi hayata geçirilmelidir.

Pozitif ve hızlı dönüşüm sağlamanın 4 temel kuralı nedir?

Çalışanların değer görmeyi isterken, işletmelerin başarılı ve sürdürülebilir olmayı hedeflediğini kaydeden Kariyer mimarı, marka ve iletişim gurusu Ayşen Laçinel, hem bireysel, hem kurumsal anlamda verdiği eğitimlerde ve bireysel koçluk seanslarında anlattığı pozitif ve hızlı dönüşüm sağlamanın temel kurallarına dair şunları açıkladı:

1- Her şirket ve her insan ayrı bir değerdir. Önce bu değeri ve farklılıklarını bilmek gerekir.

2-Esas olan şirketin ve bireyin bugünkü durumunun tam olarak ne olduğudur. Yani, bireyin hayatında hangi çizgide olduğu, duyguları, düşünceleri, potansiyeli, fırsatları, riskleri vb nelerdir, öncelikle bunlar bilinmelidir. Aynı süreç, şirketler için de geçerlidir. Şirketin, sektöründeki ve pazardaki yeri, güçlü yönleri, farklılıkları, potansiyeli, riskleri vb yönleri sıralanmalıdır.

3-Bugünü anladıktan sonra, hayaller ve hedefler belirlenmelidir. Bu hayallerden ve hedeflerden, hangilerinin ana hedef, hangilerinin alt hedef yapılacağına karar verilmelidir. Hedefe veya hedeflere ulaşmak için doğru yol haritası ve ana stratejiler belirlenmelidir.

4-Bugünü sağlıklı ve sağlam hale getirerek, hedeflere doğru ve plana göre tercihler yapılmalıdır ve yola çıkılmalıdır.

Sergi: Edith Roux’dan “Les passant.e.s”

Dijital Kasım etkinlikleri kapsamında, , Institut français Fransız sanatçı Edith Roux’nun “Les passant.e.s” adlı sergisine ev sahipliği yapıyor. Fondation des Artistes ve Institut français de Turquie Istanbul tarafından desteklenen eser 3 ekranlı bir video yerleştirmesidir. Sanatçı bu çalışmasında koreografi için Mufasa, müzik için ise Nicolas Repac ile çalışmıştır.

Serginin adı “Les passant.e.s” türkçede “yoldan geçenler” anlamına geliyor. Sanatçı sergi başlığında kullandığı ifadeyle hem insanların ölümlü oluşundan hem de bir yoldan, bir şehirden geçen, kısa süreli tanışmalar yaşayan insanlardan bahsediyor.

Les passant.e.s video yerleştirmesi, Platon’un Şölen eserinde yer alan Aristofanes ve Diotima’nın konuşmalarından özgürce esinlenmiştir. Bu çalışma, feminist kaygılara naikili bir şekilde yanıt vermeyi denerken özcü felsefenin tuzaklarından kaçınmaya çalışır. Yaz sonunda, akşamları ortaya çıkan ve sadece birkaç saat yaşayan Mayıs sineği sürüsünün ortasında androjen bir varlık gelişir. Bu kurgusal karakter, bir ruh gibi, varlığımızın kırılganlığını çağrıştırarak uçan böcekler arasında dans eder. Kostümdeki renk değişimleriyle temsil edilen koreografisi yapılmış hareketlerin çeşitliliği, Paul B. Preciado’nun bahsettiği “heteronormatif” kültürel kodların ötesinde “varoluş biçimlerinin sonsuz çeşitliliğini” öne sürer.

Dansçı, her birimizin içine gizlenmiş diğer dişil, eril, androjen, ötekilik figürüyle diyalog kurar. Koreografinin karakterin metamorfozlarıyla uyumlandığı bu geçişler, kimliğin akışkanlığını asla tamamlanmayan bir hareketin merkezine yerleştirir.

Sanatçı Edith Roux, Amerika Birleşik Devletleri’nde sanat tarihi okuduktan sonra, Arles Ulusal Fotoğraf Yüksek Okulu’na girdi, 1993 yılında mezun oldu. Sanatçı, fotoğraf, video ve yerleştirmeleriyle geçiş hâlindeki mekânlara hem şiirsel hem politik, duyarlı bir bakış atar. Çalışmaları, toplumlarımızın standartlaşmasına karşı direnç gösteren biyoçeşitlilik biçimlerini vurgular.

Sanatçı, Fransa Ulusal Kütüphanesi, Grand Palais’teki Paris-Photo, Rencontres d’Arles, Toulouse’daki modern ve çağdaş sanat müzesi Les Abattoirs, Avrupa Fotoğraf Evi, Lubumbashi Bienali (KDC), Havana Çağdaş Sanat Bienali vb. de dâhil olmak üzere Fransa’da ve yurt dışında çok sayıda sergiye katılmıştır.

Fotoğrafları, Ulusal Plastik Sanatlar Merkezi, Avrupa Fotoğraf Evi, Ulusal Kütüphane, FRAC Bretagne Sanat Müzesi, Neuflize OBC Vakfı, Aurillac Sanat ve Arkeoloji Müzesi, Grenoble sanat kütüphanesi, Portekiz’deki Braga fotoğraf müzesi gibi kamu koleksiyonlarının bir parçasıdır.

Amazon Türkiye Gülümseten Kasım’da Kaan Sekban’la güldürmeye devam ediyor
Düzenlediği dikkat çekici kampanyalarla müşterilerinin ihtiyaçlarını uygun fiyatların yanı sıra hızlı ve ücretsiz teslimat seçenekleri ile sunan Amazon.com.tr’nin kasım ayı boyunca sürecek “Gülümseten Kasım” alışveriş etkinliği devam ediyor. “Gülümseten Kasım” kampanyası süresince Amazon.com.tr, komedi şovları ile de müşterilerine alışveriş ve eğlencenin bir arada olduğu renkli bir ay yaşatıyor. Bu kapsamda ünlü komedyen Kaan Sekban, 13 Kasım’da Amazon müşterileriyle buluşmaya hazırlanıyor. 
“Gülümseten Kasım” kampanyası kapsamında, 13 Kasım 17:00’a kadar Amazon.com.tr ve Amazon mobil uygulamasından, satıcısı Amazon Türkiye olan ürünlerde 500 TL ve üzeri alışveriş yapan müşteriler, Kaan Sekban’ın Zorlu PSM’de 13 Kasım’da gerçekleşecek stand-up gösterisi için için kontenjanlarla sınırlı biletleri Prime üyeliğinin de aylık ücreti olan, sadece 7,90 TL karşılığında satın alabiliyor. Gülümseten Kasım kampanyası boyunca, Zorlu PSM’de gerçekleşecek seçili komedi şovlarına davetiye satın alma fırsatının yanı sıra birbirinden eğlenceli stand-up sanatçılarının kısa skeçleri de online olarak Amazon sosyal medya hesapları üzerinden tüm Amazon müşterilerine ulaşacak.

Çevre dostu, dayanıklı ve konforlu hediye alternatifleri Timberland’de
Timberland kadın ve erkek koleksiyonları ile yeni yıla yaklaştığımız bu günlerde bizleri gelecek maceralara hazırlıyor. Markanın köklü outdoor stilini yansıtan koleksiyonlar, mevsim şartlarına karşı ihtiyaç duyulan korumadan ödün vermiyor. Çevre dostu, inovatif ve işlevsel hediye alternatifleri arayanlar için Timberland eko-inovatif materyallerle tasarlanan zamansız ikonik modellerin yanı sıra, yenilikçi stillerle de karşımıza çıkıyor. Koleksiyonlardaki parçalar, yüksek performans için tasarlanan özellikleri sayesinde adımlara ve kombinlere “cesaret” katıyor.
Zamansız klasik sevenlere: Timberland 6 Inch
40 yılı aşkın süredir kış aylarının vazgeçilmezi olmayı sürdüren Timberland 6 Inch ikon botlar bu sezon da karşımızda. Zamansız hediyeleri sevenler için her sezonun favorisi olmayı sürdüren bu model, tüm Timberland ürünleri gibi çevre dostu üretim tekniklerini benimsiyor. Dikişli, su geçirmez yapısıyla konfordan ödün vermeden zorlu koşullara dayanacak şekilde üretilen kadın ve erkek bot koleksiyonu klasik sarı, tarçın ve siyah renklerin yanı sıra farklı detayların eşlik ettiği premium yenilikçi modellerle de karşımıza çıkıyor. (4.199 TL)
İlhamını 6 Inch Botlardan alan feminen ve cesur bir model: Timberland Sky
Timberland bu sezon gücünü arşivindeki ikonik stillerden alarak yenilenen modellere sahip. Bunun en önemli temsilcisi kalın, yüksek topuk ve buğday nubuk tasarımıyla Sky 6 Inch Kadın Botu (2.999TL). İlhamını ikonik 6 Inch Timberland botlardan alan bu model, modern ve feminen bir görünüm yansıtıyor.
Timberland Sky 6 Inch Kadın Botu, tüm Timberland ürünleri gibi çevreye duyarlı materyaller kullanılarak tasarlandı. Better Leather materyal kullanılarak üretilen modelin tasarımında aynı zamanda, en az yüzde 50 geri dönüştürülmüş plastikten yapılmış ReBOTL™ kumaş astar tercih edildi. Timberland Sky 6 Inch Kadın Bot modeli, hafif OrthoLite taban özelliği ile gün boyu konfor sağlıyor.
Uzun yürüyüşler için yeterince güçlü, şehir hayatı için yeterince konforlu: Euro Hiker yürüyüş botları
İlk kez 1988 yılında piyasaya sunulan bir Timberland klasiği olan Euro Hiker yürüyüş botları, günlük kullanım için daha hafif ve esnek versiyonuyla ve çok yönlü kullanımıyla yeni yıla yaklaşırken tekrar bizlerle buluşuyor. Erkek ve Kadın Euro Hiker Yürüyüş Botları (2.699TL ve 3.799TL) koruyucu burun kısmı ve kauçuk dış tabanıyla tüm zeminlerde ve hava koşulunda dayanıklılık sunuyor. Bu botlarda kullanılan Timberland’in ayaklardaki yorulmayı en aza indirmek üzere tasarlanan Anti-Fatigue Teknolojisi sayesinde, bütün gün iyi hissetmek ve tarz görünmek mümkün. Botun tasarımında kullanılan köpük tabanın özel sistemi ise her adımda sarf edilen enerjiyi geri dönüştürmek için tasarlandı.
Timberland’in her zaman outdoor maceralara hazır olmamızı sağlayan ve ilhamını arşiv stillerinden alan Vibram Euro Hiker Shell Toe Kadın ve Erkek Botlarında (4.499TL) ekolojik bilinç yine ön plana çıkıyor. Modern renk seçimleri ve detayları kadar yürüyüşler için uygun tasarıma sahip bu model, üst düzey Vibram dış tabanı ile ideal bir yol tutuşu sunarken, kauçuk burun özelliği sayesinde ek koruma sunuyor. Yüzde 50 geri dönüştürülmüş plastikten elde edilen su geçirmez ReBOTL astar ve Timberdry su geçirmez membranı sayesinde tüm hava şartlarında ayakların kuru kalmasını sağlıyor. Vibram Euro Hiker Shell Toe Botlarda (4.499TL) öne çıkan diğer çevre dostu materyaller ise Better Leather ve yüzde 50 geri dönüştürülmüş plastikten elde edilen astar.
Dayanıklı tasarımı ve ultra konfor ile Heritage Su Geçirmez Kadın Botları
Timberland Heritage Bot koleksiyonları (3.999TL), rahat yastıklaması ve ayak kemeri desteği ile mevsimlerin zorlu koşullarının üstesinden gelecek şekilde tasarlandı. Modern görünümünün dışında, üst düzey dayanıklılık sunan da kadın bot koleksiyonu, çevresel uygulamalarda Gümüş olarak derecelendirilmiş bir tabakhaneden temin edilen üstün kaliteli Better Leather malzeme kullanılarak üretildi. Bu modelin tasarım sürecinde geri dönüştürülmüş plastikten üretilmiş TimberDry™ nefes alabilir su geçirmez özellikli yalıtım teknolojisi ile dayanıklı ReBOTL™ kumaş kullanıldı. 
Modern stili yansıtan, üstün konforlu dış giyim koleksiyonları
Şehirli kadınların gündüzden geceye devam eden stilleri için çift taraflı giyilebilme özelliğine sahip, Uzun Yalıtımlı Şişme Kadın Montu sezonun hit ürünlerinden. Su itici özelliğe sahip şişme mont, tüm Timberland ürünleri gibi geri dönüştürülmüş materyaller kullanılarak tasarlandı. (7.599TL) 
Timberland’in dış giyim koleksiyonlarında klasik tarzın modern yorumlarıyla karşılaşıyoruz. İlk kez 2008’de tanıtılan Timberland Benton Su Geçirmez 3’ü 1 Arada Mont yeniden bizlerle. Üstün el işçiliği ve outdoor performansın en yüksek yansıması olan bu tasarım, kaplamasında kullanılan su geçirmez DryVent koruma ve geri dönüştürülmüş plastikten üretilen sıcak tutma özelliği sunan polar astara sahip. Arşivden günümüzde taşınarak modern maceralara uyarlanan Benton Erkek Montu (6.699TL), hafif yapısı ve sıcak tutan astarı sayesinde kolayca tüm kombinlere uyum sağlayabiliyor. Yeşil ve kahverengi olarak iki renk alternatifiyle karşımıza çıkan mont, tüm katmanlarıyla birlikte kullanıldığında ise en üst seviye koruma ve konfor sunuyor.
İş stilinden ilham alan dış giyim koleksiyonları, zorlu havalarda dışarıdaki maceralardan geri kalmak istemeyenler için ideal bir hediye seçeneği vadediyor. Duck kumaştan üretilen Progressive Utility Siyah ve Yeşil Yalıtımlı Erkek (4.399TL) ve Kadın (4.599TL) Montları ile sezonun havalı görünümlerinden birini yakalamak mümkün. Tüm Timberland ürünleri gibi iyi gözüktüğü kadar çevre dostu tasarımıyla iyi de hissettiren bu stil, iddialı tarzını çift renkli tasarımı ve geri dönüştürülmüş materyalden üretilen sıcak yalıtım sunma özelliğinden alıyor. Yüzde 100 organik pamuk kanvas malzemesi sayesinde doğal koruma sunarken kış mevsiminin doğal şartlarıyla da cesurca uyum sağlıyor.
Limited koleksiyon sevenler için: RÆBURN imzalı eko-inovatif Earthkeepers
Sürdürülebilir tasarım anlayışının öncüsü Christopher RÆBURN imzalı Timberland Earthkeepers® koleksiyonu tamamı unisex, modern, işlevsel ve eko-inovatif ürün tasarımlarını yansıtıyor. Earthkeepers® by RÆBURN koleksiyonu yüksek kaliteli, çevreye duyarlı materyaller kullanarak sorumlu tasarımın sınırlarını zorlayan, progresif ve deneysel bir moda anlayışını sahipleniyor. 
Koleksiyonun öne çıkan parçalarından Timberloop Utility Kadın ve Erkek Botları (3.799TL), tamamı sorumlu materyaller kullanılarak tasarlandı. İkonik renklerin yanı sıra trend renkleri de yansıtan bu özgün bot koleksiyonu, dereceli tabakhanelerden elde edilen birinci sınıf deri ve ağaçlardan elde edilen doğal kauçuktan yapılmış dayanıklı dış tabana sahip. Bot koleksiyonunun içerisinde, geri dönüştürülmüş plastik ReBOTL materyaller ile üretilen çıkartılabilir, esnek ve ayakları kavrayan örgü kumaş iç kısım bulunuyor. Timberland’in döngüsel ürün tasarımına olan bağlılığını yansıtan bu botlar, kullanım ömürlerinin sonunda tamamen demonte edilebilir ve geri dönüştürülebilir bir yapıda tasarlandı.      
Bu sezonun outdoor maceraları için eko-yenilikçi bir tarz sunan Earthkeepers® by RÆBURN Parka (18.999TL), yüzde 100 geri dönüştürülmüş pamuk dahil olmak üzere çevreye duyarlı materyaller ile üretildi. Koleksiyonun sorumlu ve minimal tasarım anlayışına uygun olan bu eko-inovatif tarz, su geçirmezlik ve yalıtım özelliklerine sahip.
Earthkeepers EK+ stilleri, kullanılan malteryallerin en az yüzde 95’inin çevreye duyarlı olmasıyla, Timberland’in en üst düzey çevre dostu ve yenilikçi tasarımlarını yansıtıyor. Koleksiyondaki yer alan tüm modeller, özel hissettirdiği kadar iyi de hissettirecek parçaları kapsıyor: yumuşak dokulu yeşil kapüşonlu Earthkeepers® by RÆBURN Sweatshirtler  (4.499TL), çift renkli yarı fermuarlı Earthkeepers® by RÆBURN Puffer Mont (12.999TL) ve yeşil Fermuarlı Polar (4.799TL) bu limited edition koleksiyonda öne çıkan parçalar. Earthkeepers EK+ Sırt Çantası (2.999TL) modeli ise ihtiyacınız olan tüm özellikleri eğlenceli ve renkli bir dokunuşla birleştiriyor. Yüksek dayanıklılık için yüzde 100 geri dönüştürülmüş polyester CORDURA® ECO kumaştan yapılmış dış katman ve konforlu biyo bazlı EVA karışım köpük omuz askıları ile çevreye duyarlı bir şekilde üretildi.